本篇文章给大家谈谈养老保险员工，以及养老保险员工缴纳比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为公司的员工缴纳“养老保险,四险一金”
共分为两种：社会保险：具体办理情况你可以到矿务局医院北门的社保中心去咨询，比较权威。具体缴费情况年年递增，种类单一。商业保险：抚顺市共13家寿险公司，你可以挑选一家进行办理，种类及缴费情况根据个人情况自己拟定，缴费固定。
生育保险 生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合***生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
含义不同：四险一金比五限一金少一个生育保险。四险一金完全可以接受。四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。性质不同：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
最低基本工资1500算五险一金缴纳如下：养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。
养老保险员工的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于养老保险员工缴纳比例、养老保险员工的信息别忘了在本站进行查找喔。
